Amazon ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ প্রায় ১৪,০০০ কর্মী ছাঁটাই করার পর নতুন করে আবারও কর্মী ছাঁটাই শুরু করেছে। এবার কোম্পানিটি বিশ্বব্যাপী ১৬,০০০ পদ ছাঁটাই করছে, এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর তাদের মনোযোগ বাড়াচ্ছে। মাত্র তিন মাসের মধ্যে এটি তাদের দ্বিতীয় দফা কর্মী ছাঁটাই। সর্বশেষ এই কর্মী ছাঁটাইয়ের ঘোষণাটি বুধবার, ২৮ জানুয়ারি, অ্যামাজনের চিফ পিপল অফিসার বেথ গ্যালেটি একটি আনুষ্ঠানিক ব্লগ পোস্টে জানান। অ্যামাজনের মতে, এই ছাঁটাইগুলো বৃহত্তর সাংগঠনিক পরিবর্তনের অংশ, যার লক্ষ্য হলো ব্যবস্থাপনার স্তর কমানো, দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি করা এবং আমলাতান্ত্রিক জটিলতা দূর করা। কারণ কিছু দল অন্যদের তুলনায় দেরিতে তাদের পুনর্গঠনের কাজ সম্পন্ন করেছে।
গ্যালেটি তাঁর আনুষ্ঠানিক ব্লগ পোস্টে লিখেছেন, “অক্টোবরে যেমনটা আমি জানিয়েছিলাম, আমরা স্তর কমানো, দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি এবং আমলাতান্ত্রিক জটিলতা দূর করার মাধ্যমে আমাদের সংস্থাকে শক্তিশালী করার জন্য কাজ করে যাচ্ছি। যদিও অনেক দল অক্টোবরেই তাদের সাংগঠনিক পরিবর্তন চূড়ান্ত করেছিল, অন্য দলগুলো এখন পর্যন্ত সেই কাজ শেষ করতে পারেনি।”
তিনি আরও বলেন, “আজ আমরা যে ছাঁটাই করছি তা অ্যামাজন জুড়ে প্রায় ১৬,০০০ পদে প্রভাব ফেলবে এবং যাদের পদ প্রভাবিত হচ্ছে তাদের সবাইকে সহায়তা করার জন্য আমরা আবারও কঠোর পরিশ্রম করছি। এর শুরুতেই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণভাবে নতুন চাকরি খোঁজার জন্য ৯০ দিন সময় দেওয়া হচ্ছে (আন্তর্জাতিকভাবে স্থানীয় এবং দেশভিত্তিক প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে সময়সীমা পরিবর্তিত হবে)।”
অ্যামাজনের এই সর্বশেষ কর্মী ছাঁটাই মূলত কোম্পানির কর্পোরেট কর্মীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ, যা প্রযুক্তি, রিটেল, ক্লাউড পরিষেবা, মিডিয়া এবং অভ্যন্তরীণ সহায়তা কার্যক্রমের দলগুলোকে অন্তর্ভুক্ত করে। গণমাধ্যমের প্রতিবেদন অনুসারে, অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেস, রিটেল কার্যক্রম, প্রাইম ভিডিও এবং মানবসম্পদ বিভাগের মতো বিভাগগুলো এর দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে, কারণ কোম্পানিটি সম্মুখসারির বা সরবরাহ কর্মীদের পরিবর্তে হোয়াইট-কলার কর্মীদের ছাঁটাই করছে।
প্রভাবিত কর্মীদের অভ্যন্তরীণ পদে আবেদনের জন্য সময়, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সুবিধা-সহ রূপান্তরের জন্য সহায়তা দেওয়া হচ্ছে, যদিও কোম্পানিটি তাঁর দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলোতে বেছে বেছে নিয়োগ চালিয়ে যাচ্ছে। গ্যালেটি বলেন, “এই পরিবর্তনগুলো করার পাশাপাশি, আমরা আমাদের ভবিষ্যতের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত ক্ষেত্র এবং বিভাগগুলোতে নিয়োগ এবং বিনিয়োগ চালিয়ে যাব। আমরা এখনও আমাদের প্রতিটি ব্যবসা গড়ে তোলার প্রাথমিক পর্যায়ে আছি এবং সামনে অনেক বড় সুযোগ রয়েছে।”
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রভাবিত কর্মীরা সাধারণত কোম্পানির মধ্যে অন্য পদে আবেদন করার জন্য তিন মাসের সময় পাবেন, তবে ভারত-সহ আন্তর্জাতিক বাজারে প্রক্রিয়া এবং সময়সীমা স্থানীয় শ্রম আইন এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে। যারা অভ্যন্তরীণভাবে অন্য পদে স্থানান্তরিত হবেন না, তারা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ, নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা এবং স্বাস্থ্য সুবিধা পাবেন। গ্যালেটি লিখেছেন, “যেসব সহকর্মী অ্যামাজনে নতুন কোনও পদ খুঁজে পেতে ব্যর্থ হবেন বা যারা নতুন পদ খুঁজতে চান না, আমরা তাদের জন্য চাকরি হারানোর ক্ষতিপূরণ, নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার পরিষেবা, স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা এবং আরও অনেক কিছুসহ রূপান্তরকালীন সহায়তা প্রদান করব।”
অ্যামাজন মোট ৩০,০০০ কর্মীর ছাঁটাই করেছে।
উল্লেখ্য, এই দফায় ছাঁটাইয়ের ফলে গত এক বছরে অ্যামাজনে মোট ছাঁটাই হওয়া কর্মীর সংখ্যা প্রায় ৩০,০০০-এ পৌঁছেছে, কারণ কোম্পানিটি ২০২৫ সালের মধ্যে তার কর্মীসংখ্যা প্রায় ১৪,০০০ কমিয়েছিল। সব মিলিয়ে, সাম্প্রতিক এই ছাঁটাইয়ের সংখ্যাটি ২০২৩ সালে ঘোষিত ২৭,০০০ ছাঁটাইকেও ছাড়িয়ে গেছে। কোম্পানিটি মহামারীকালীন আগ্রাসী সম্প্রসারণের পর তার কর্মীবাহিনীকে নতুন করে সাজানোর দিকে মনোযোগ দিচ্ছে এবং একই সঙ্গে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) মতো কৌশলগত ক্ষেত্রগুলিতে বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে।
প্রতিদিন নজর রাখুন জাস্ট দুনিয়ার খবর
জাস্ট দুনিয়ার সঙ্গে গোটা বিশ্বকে রাখুন নিজের পকেটে। Follow Us On: Facebook, Twitter, Google
