ট্রাম্প প্রশাসন অভিবাসন সংক্রান্ত নতুন একগুচ্ছ নিয়ম তৈরি করছে, যা বিদেশি পেশাজীবী, শিক্ষার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য মার্কিন অভিবাসন ব্যবস্থায় চলাচল আরও কঠিন করে তুলতে পারে। প্রস্তাবিত এই পরিবর্তনগুলো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পড়াশোনা ও কাজ করার জন্য ভারতীয়দের ব্যবহৃত কয়েকটি জনপ্রিয় পথকে অন্তর্ভুক্ত করে। তাই, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যতম বৃহত্তম অভিবাসী গোষ্ঠী হিসেবে পরিচিত ভারতীয়রা, এইচ-১বি প্রোগ্রাম (H-1B Visa), এল-১ ভিসা এবং স্টুডেন্ট ভিসার প্রস্তাবিত পরিবর্তনের অধীনে বিশেষভাবে আরও বেশি বাধার সম্মুখীন হতে পারেন।

এই প্রস্তাবগুলো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের হোমল্যান্ড সিকিউরিটি (ডিএইচএস), শ্রম (ডিওএল) এবং পররাষ্ট্র (ডিওএস) বিভাগ কর্তৃক প্রকাশিত সর্বশেষ ‘ইউনিফাইড রেগুলেটরি এজেন্ডা’-র অংশ। যদিও এই পদক্ষেপগুলোর কোনওটিই এখনও কার্যকর হয়নি, তবুও এগুলো প্রশাসনের পরিকল্পনার সবচেয়ে স্পষ্ট ইঙ্গিত দেয়। বাস্তবায়িত হলে, এই পরিবর্তনগুলোর অর্থ হতে পারে আরও কঠোর যোগ্যতার নিয়ম, আরও বেশি কাগজপত্র, নিয়োগকর্তাদের উপর কড়া নজরদারি এবং বিদেশি কর্মী নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর জন্য উচ্চতর খরচ।

ভারত সম্ভবত সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত দেশগুলোর মধ্যে থাকবে, কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এইচ-১বি ভিসা ধারী, কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনকারী এবং আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের একটি বড় অংশই ভারতীয়। সবচেয়ে বড় প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলোর মধ্যে একটি হল এইচ-১বি ভিসা প্রোগ্রাম সম্পর্কিত, যা মার্কিন কোম্পানিগুলোকে বিশেষায়িত ক্ষেত্রে বিদেশী পেশাদারদের নিয়োগের সুযোগ দেয়। প্রতি বছর বার্ষিক কোটার অধীনে ৮৫,০০০ নতুন এইচ-১বি ভিসা উপলব্ধ থাকে।

অগস্টে ডিএইচএস একটি প্রস্তাবিত নিয়ম প্রকাশ করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা এই প্রোগ্রামের বিভিন্ন অংশকে আরও কঠোর করবে। এই প্রস্তাবটি এইচ-১বি কোটার আওতা থেকে ছাড়ের সুযোগ সীমিত করতে পারে, যা বর্তমানে বিশ্ববিদ্যালয় এবং নির্দিষ্ট কিছু গবেষণা সংস্থার জন্য উপলব্ধ। এটি সেই সব নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও কঠোর শর্তাবলী চালু করবে যারা তৃতীয় পক্ষের ক্লায়েন্ট সাইটে এইচ-১বি কর্মী নিয়োগ করে এবং সেইসব নিয়োগকর্তাদের উপর নজরদারি বাড়াবে যারা আগে প্রোগ্রামের নিয়ম লঙ্ঘন করেছে।

তৃতীয় পক্ষের নিয়োগ মডেলটি ভারতীয় আইটি এবং কনসাল্টিং কোম্পানিগুলো ব্যাপকভাবে ব্যবহার করে। প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলোর অধীনে, নিয়োগকর্তাদের আরও জোরালো প্রমাণ দিতে হতে পারে যে কর্মীর সঙ্গে তাদের একটি প্রকৃত নিয়োগকর্তা-কর্মীর সম্পর্ক রয়েছে। তাদের এটাও দেখাতে হতে পারে যে কর্মী ক্লায়েন্টের অবস্থানে বিশেষ কাজ করবে এবং তাদের আবেদনের সমর্থনে অতিরিক্ত নথি জমা দিতে হবে।

যেসব কোম্পানির অতীতে এইচ-১বি নিয়ম লঙ্ঘনের ইতিহাস রয়েছে, ভবিষ্যতে আবেদনপত্র দাখিল করার সময় তাদের আরও কঠোর পর্যালোচনার সম্মুখীন হতে হতে পারে।

ডিএইচএস (DHS) নির্দিষ্ট কিছু বড় নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য একটি বিদ্যমান সম্পূরক ফি সম্প্রসারণের পরিকল্পনাও করছে। এই ফি বর্তমানে প্রাথমিক এইচ-১বি আবেদন এবং নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। প্রস্তাবিত নিয়ম অনুযায়ী, এটি ভিসার মেয়াদ বাড়ানোর আবেদনের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে। এই পরিবর্তনটি যুক্তরাষ্ট্রে ৫০ জনের বেশি কর্মী থাকা নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করবে, যদি তাদের অর্ধেকের বেশি কর্মী এইচ-১বি বা এল-১ ভিসায় থাকেন, যা আউটসোর্সিং-কেন্দ্রিক সংস্থাগুলোর খরচ বাড়িয়ে দেবে।

শ্রম বিভাগ এমন কিছু পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছে যা এইচ-১বি ভিসা এবং কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ডের জন্য বিদেশি কর্মীদের স্পনসর করার খরচ বাড়িয়ে দিতে পারে। বিভাগটি এইচ-১বি এবং পার্ম (PERM) শ্রম সার্টিফিকেশন মামলার জন্য ব্যবহৃত প্রচলিত মজুরির স্তর সংশোধন করতে চায়। এই প্রস্তাব অনুযায়ী, প্রবেশ-স্তরের মজুরি ১৭তম পার্সেন্টাইল থেকে বেড়ে ৩৪তম পার্সেন্টাইল হবে এবং উচ্চতর মজুরির স্তরও বাড়ানো হবে। এর ফলে বিদেশি কর্মীদের স্পনসর করার জন্য নিয়োগকর্তাদের যে ন্যূনতম বেতন দিতে হয়, তা বৃদ্ধি পাবে।

বিভাগটি PERM শ্রম প্রত্যয়ন প্রক্রিয়ায়ও পরিবর্তনের প্রস্তাব দেবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা অনেক কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনের একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। পরিকল্পিত আপডেটগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়োগের মান, মার্কিন কর্মীদের ছাঁটাই সম্পর্কিত নিয়ম এবং আরও শক্তিশালী বৈষম্য-বিরোধী ব্যবস্থার পরিবর্তন।

এটি উল্লেখ্য যে, গ্রিন কার্ডের জন্য মার্কিন অভিবাসন ব্যবস্থা ঘিরে অনিশ্চয়তার কারণে, অনেক পেশাজীবী স্থায়ী বসবাসের জন্য আরও অনুমানযোগ্য পথের সন্ধানে যুক্তরাজ্যে চলে যাওয়ার কথাও ভাবছেন।

অভিবাসন আইনের নতুন পরিবর্তনের ফলে আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীরাও প্রভাবিত হতে পারে। ২০২৪-২৫ শিক্ষাবর্ষে ভারত থেকে প্রায় ৩.৬ লক্ষ শিক্ষার্থী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গিয়েছিল, যা আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের বৃহত্তম উৎস। DHS শিক্ষার্থী এবং এক্সচেঞ্জ ভিজিটরদের জন্য বর্তমান “স্ট্যাটাসের সময়কাল” ব্যবস্থাটি বন্ধ করার পরিকল্পনা করছে। বর্তমানে, শিক্ষার্থীরা যতক্ষণ তাদের অ্যাকাডেমিক প্রোগ্রামের শর্ত পূরণ করতে থাকে, ততক্ষণ সাধারণত তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

প্রস্তাবিত নিয়ম অনুযায়ী, শিক্ষার্থীরা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য থাকার সুযোগ পাবে। সেই সময়সীমা শেষ হয়ে গেলে, তাদের পুনরায় আবেদন করতে হবে। ফেব্রুয়ারি ২০২৭-এ প্রত্যাশিত আরেকটি প্রস্তাব ‘অপশনাল প্র্যাকটিক্যাল ট্রেনিং’ (OPT) সংক্রান্ত নিয়মকানুন আরও কঠোর করতে পারে। এই পর্যালোচনার আওতায় রয়েছে দুই বছরের ‘স্টেম অপ্ট’ (STEM OPT) মেয়াদ বৃদ্ধি এবং ‘কারিকুলার প্র্যাকটিক্যাল ট্রেনিং’ (CPT)—উভয় ব্যবস্থাই যোগ্য আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের যুক্তরাষ্ট্রে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ দেয়।

এইচ-৪ (H-4) ভিসা-ধারী জীবনসঙ্গীদের কর্মজীবনেও বিরতির আশঙ্কা থাকছে। প্রশাসন ‘এমপ্লয়মেন্ট অথরাইজেশন ডকুমেন্ট’ (EAD)-এর ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের প্রস্তুতি নিচ্ছে; এই নথির মাধ্যমে নির্দিষ্ট কিছু বিদেশি নাগরিক যুক্তরাষ্ট্রে বৈধভাবে কাজ করার অনুমতি পান। এই মাসে প্রত্যাশিত একটি চূড়ান্ত বিধিমালার মাধ্যমে EAD-এর স্বয়ংক্রিয় মেয়াদ বৃদ্ধির সুবিধাটি বাতিল করা হতে পারে, যা অক্টোবর ২০২৫-এ জারি করা একটি অন্তর্বর্তীকালীন বিধিমালার আওতায় চালু ছিল।

এই পরিবর্তনের ফলে বিশেষ করে এইচ-৪ (H-4) ভিসা-ধারীরা প্রভাবিত হতে পারেন, যাদের অনেকেই এইচ-১বি (H-1B) কর্মীদের জীবনসঙ্গী। এইচ-৪ ভিসা-ধারীদের একটি বড় অংশই হলেন ভারতীয় নাগরিক, যারা কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ডের অপেক্ষায় রয়েছেন। সময়মতো নবায়নের আবেদন করা সত্ত্বেও, প্রক্রিয়াকরণে বিলম্বের কারণে তারা সাময়িকভাবে বৈধভাবে কাজ করার অধিকার হারাতে পারেন।

যদিও মেয়াদ শেষ হওয়ার ১৮০ দিন আগে থেকেই নবায়নের আবেদন করা যায়, তবুও আবেদন প্রক্রিয়ার সময়ের কারণে আবেদনকারীদের বৈধ কাজের অনুমতি ছাড়া কিছুটা সময় কাটাতে হতে পারে। আপাতত, প্রস্তাবগুলো এখনও আইনে পরিণত হয়নি। এগুলোকে আনুষ্ঠানিক বিধিমালা প্রণয়ন প্রক্রিয়ার মধ্যে দিয়ে যেতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে খসড়া বিধিমালা প্রকাশ, জনমত গ্রহণ এবং চূড়ান্ত অনুমোদন। কার্যকর হওয়ার আগে এগুলোর বিরুদ্ধে আইনি চ্যালেঞ্জও আসতে পারে।

তা সত্ত্বেও, প্রস্তাবগুলো ইঙ্গিত দিচ্ছে যে ট্রাম্প প্রশাসন অভিবাসন সংক্রান্ত নিয়মকানুন কঠোর করার দিকে অগ্রসর হচ্ছে। এগুলো বাস্তবায়িত হলে নিয়োগকর্তাদের জন্য নিয়মের বাধ্যবাধকতা ও কর্মী নিয়োগের খরচ বাড়তে পারে এবং বিদেশি পেশাজীবী ও শিক্ষার্থীদের—বিশেষ করে ভারত থেকে আসা ব্যক্তিদের—জন্য অনিশ্চয়তা আরও বৃদ্ধি পেতে পারে।

প্রতিদিন নজর রাখুন জাস্ট দুনিয়ার খবর

জাস্ট দুনিয়ার সঙ্গে গোটা বিশ্বকে রাখুন নিজের পকেটে। Follow Us On: Facebook, Twitter, Google